2022-01-14 责任编辑:李娟 浏览数:
1月7日,集团公司召开所属企业经理层成员任期制和契约化工作推进会。
1月7日,集团公司召开所属企业经理层成员任期制和契约化工作推进会。会议深入学习贯彻新时代中国特色****思想,贯彻落实***关于国企改革三年行动的重要决策部署,全面回顾了2021年集团公司经理层成员任期制和契约化管理工作进展情况,并对2022年工作进行了部署。集团公司****、董事长余红辉出席会议并讲话,党委委员、副总经理黄其正主持会议,党委副书记、董事刘连军参加会议。
(图片来源:福人地板供稿,侵删)
余红辉指出,通过强化顶层设计和统筹协调,现阶段集团公司各企业与经理层成员签约率达到95%以上,工作已取得了初步成效。任期制和契约化作为一项系统集成、协同运行的改革,一方面,要以经理层任期制和契约化工作为牵引,强化人才支撑,重点抓好人才规划、人才引进、培养和考核激励等关键环节,全力开创集团公司人才工作新局面;另一方面,要以经理层任期制和契约化工作为“牛鼻子”,发扬历史主动精神和创新精神,牢固树立底线思维,积极融入服务国家“双碳”战略,重塑业务模式,闯出一条新发展之路;要积极防范化解债务风险,牢牢守住不发生重大风险的底线。
余红辉强调,集团上下要抓实抓好国企改革三年行动的各项工作任务,统筹好当前与长远的关系,出实招、动真招,切实打破制约集团公司高质量发展的体制机制束缚。各企业主要领导要亲自抓,分管领导要确保任期制和契约化管理落地,要严格把握好节点,明确责任部门和责任人,倒排时间表,分解落实本企业****成员2022年度考核指标和2022-2024年任期考核指标,重点将风险防控和反映运营质量的指标落实到位、落实到人,确保3月31日前完成全级次经理层成员2022年度任期制和契约化签订工作,为集团加快实现“国内最大碳汇经营实体”和“生态产品价值实现重要运营平台”战略目标打下坚实基础。
会议采用“现场+视频”形式召开,总部相关部门负责人,子公司****成员,人力资源及改革工作有关工作人员参加了会议。
(文章来源:福人地板供稿,侵删)
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